Schneider Electric Indonesia kembali dipercaya untuk kedua kalinya memperoleh sertifikasi Great Place to Work. Tidak hanya itu, baru-baru ini The HR Excellence Awards 2022 juga memberikan penghargaan sebagai salah satu perusahaan terbaik dalam diversity, equity, and inclusion.
The
HR Excellence Awards merupakan salah satu penghargaan HR bergengsi yang
diselenggarakan oleh HumanResourcesOnline.net
untuk keempat kalinya di Indonesia. Adapun sertifikasi Great Place to Work ini
diperoleh bersama
dengan lima kantor perwakilan Schneider Electric lainnya di Asia Tenggara.
Baca juga: Peran Edge Computing Menyempurnakan Fungsi AI di Industri
Penghargaan
tersebut didapati dari survei yang dilakukan oleh Great Place to Work kepada
lebih dari 11.000 karyawan Schneider Electric di enam kantor perwakilan di Asia Tenggara untuk mengetahui
kepuasan, kepercayaan, dan dampak yang dirasakan karyawannya selama bekerja di
perusahaan.
Cluster President Schneider Electric Indonesia and
Timor Leste Roberto Rossi menyampaikan, penghargaan ini merupakan sebuah pencapaian atas upaya serta
inisiatif berkelanjutan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif, aman, dan nyaman bagi seluruh karyawan.
Schneider
Electric juga turut memastikan setiap karyawan memperoleh kesempatan yang sama,
menghargai setiap individu berdasarkan keistimewaannya masing-masing, dan
mendorong mereka untuk dapat mengenali serta mengeluarkan potensi
terbaiknya.
Baca juga: Setelah Era Revolusi Industri 4.0, Terbitlah Era Electricity 4.0
“Kami
terus berinovasi dalam menciptakan platform media komunikasi internal yang
efektif dan interaktif dengan pemanfaatan teknologi. Kami juga membangun
ekosistem lingkungan kerja yang kolaboratif dan fleksibel,” kata Rossi.
Di
Indonesia, Schneider Electric memiliki sekitar 3.800 karyawan yang tersebar di
Jakarta, Cikarang, dan Batam. Schneider Electric memiliki komitmen serius
dalam mewujudkan kesetaraan gender di lingkungan kerja.
Lebih
luas lagi, Schneider Electric melahirkan pemimpin-pemimpin perempuan di sektor
energi. Dalam hal fleksibilitas kerja, Schneider Electric memiliki
kebijakan Global Flexibility at Work yang memungkinkan
perempuan dan laki-laki untuk menyeimbangkan hidup dan pekerjaan mereka, serta
mendobrak stereotip gender.
Baca juga: Schneider Electric Adopsi Prinsip Universal Automation pada Semua Produk Software
Saat
ini, lebih dari 20 persen jabatan pemimpin tim di Schneider Electric Indonesia diduduki oleh
perempuan.
Schneider Electric pun berkomitmen untuk terus meningkatkan
proporsi ini menjadi
dua kali lipat.
Di
bidang HR, Schneider Electric Global juga telah memperoleh berbagai
penghargaan, seperti Bloomberg Gender-Equality Index selama empat tahun berturut-turut
mulai dari 2018 sampai 2021 dan Top 50 Diversity & Inclusion Leader dari
Financial Times.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar