Perusahaan global terkemuka dalam transformasi digital di pengelolaan energi dan automasi, Schneider Electric Indonesia mendapatkan pengakuan sebagai tempat terbaik untuk bekerja atau Great Place to Work. Tak hanya kantor di Indonesia saja, Schneider Electric juga mendapatkan sertifikasi serupa di lima kantor perwakilan lainnya di Asia Tenggara.
Sertifikasi
tersebut menjadi sebuah pencapaian dan pengakuan atas usaha berkelanjutan dalam
membangun perusahaan terbaik bagi karyawan dengan
memberikan tujuan bermakna, menjunjung budaya inklusi, berdaya, dan mandiri.
Baca juga: Smart Water Management Tingkatkan Efisiensi Operasional Industri Pengeloalaan Air untuk Masa Depan yang Berkelanjutan
Sekadar informasi, Great Place to
Work merupakan sebuah organisasi global yang
berfokus pada penilaian budaya perusahaan. Sejak 1992, organisasi ini telah menyurvei
lebih dari 100 juta karyawan di seluruh dunia. Great Place to Work juga membantu
organisasi dan perusahaan mengukur budaya mereka serta menciptakan pengalaman
kerja lebih baik guna menghasilkan produktivitas lebih optimal.
Beberapa saat lalu, Great Place to Work telah melakukan survei kepada lebih dari 11.000 karyawan
Schneider Electric di enam kantor perwakilan di Asia Tenggara untuk mengetahui kepuasan, kepercayaan, dan
dampak yang dirasakan karyawan selama bekerja di perusahaan.
Beberapa
indikator yang disurvei mencakup kepercayaan terhadap kredibilitas
manajemen (credibility), rasa dihargai (respect), perlakuan
yang setara dan adil (fairness), kebanggaan terhadap perusahaan (pride),
dan rasa kebersamaan (camaraderie).
Baca juga: Bank Digital Wajib Gunakan Prefabricated Data Center agar Lebih Tangguh dan Berkelanjutan
Cluster President Schneider Electric Indonesia and
Timor Leste Roberto Rossi berujar,
Schneider Electric menjadi perusahaan yang hebat karena orang-orang di dalamnya
yang juga hebat.
“Kami
bangga memperoleh pengakuan sebagai Great
Place to Work. Terlebih, pada saat kondisi pandemi Covid-19. Hal ini
menjadi bukti komitmen kuat kami untuk kesejahteraan dan inklusivitas terhadap
semua orang dalam organisasi di kondisi
seperti apapun,” kata Roberto.
Untuk
diketahui, generasi pekerja saat ini tidak hanya mengejar aspek finansial,
tetapi juga aspek sosial. Para pekerja mau berkontribusi lebih untuk bekerja
dengan tujuan yang lebih besar.
Hasil survei yang dilakukan oleh Great Place to Work menunjukkan bahwa nilai-nilai perusahaan yang menekankan pada kontribusi dan dampak terhadap masyarakat dan komunitas serta nilai inklusivitas menjadi salah satu aspek penting terhadap tingkat kepuasan dan kebanggaan karyawan pada perusahaan.
Aspek perlakuan yang adil dan setara, fleksibilitas dalam bekerja, serta
perhatian perusahaan terhadap pengembangan dan pemberdayaan tiap-tiap karyawan
juga menjadi aspek vital yang memberikan skor tertinggi bagi karyawan Schneider Electric.
“Kami
bangga mendapatkan kepercayaan dari para karyawan kami sebagai Great Place to Work. Di Schneider
Electric, kami memiliki tujuan untuk memberdayakan semua orang dan memanfaatkan
energi serta sumber daya sebaik-baiknya. Hal ini untuk menjembatani antara
kemajuan dengan keberlanjutan untuk semua. Misi kami adalah menjadi mitra
digital untuk keberlanjutan dan efisiensi,” jelasnya.
Baca juga: Sekarang Eranya Electricity 4.0, Saatnya Manfaatkan Digitalisasi untuk Kurangi Emisi Karbon
Komitmen
tersebut Schneider Electric tunjukkan melalui inovasi solusi yang dikembangkan
dan penerapan prinsip-prinsip keberlanjutan di tiap kegiatan bisnis serta
operasional
Tidak ada komentar:
Posting Komentar